Eşit davranmama tazminatı nedir? Ayrımcılık tazminatı, işverenin başkalarına eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda çalışana verilebilecek tazminattır ve dört aylık maaşa kadar çıkabilir. Ayrımcılık tazminatına ek olarak, çalışan kendisine reddedilen diğer hakları da talep edebilir. Bunlara örnek olarak sosyal yardım, ikramiyeler ve orantılı maaş artışları verilebilir. Ayrımcılık tazminatı neye göre belirlenir? Ayrımcılık nedeniyle tazminat belirlenirken, önem, ciddiyet, süre, hizmet süresi ve çalışanın maaşı gibi hususlar dikkate alınır. Çalışanın ayrımcılık nedeniyle tazminat talep edebilmesi için, çalışanın ayrımcı bir eylem veya davranışa maruz kalmış olması yeterlidir. Bunun ötesinde, herhangi bir zarar meydana gelmesi gerekmez. Ayrımcılık tazminatı hangi ücretten hesaplanır? Ayrımcılık tazminatının hesaplanması…
Yorum Bırak